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培训薪酬

1、培训

        为了加速员工的成长,根据员工管理和专业的职业发展双通道体系,策信为员工设计的全方位培训体系包括:

       (1)新人培训:介绍公司、企业文化、制度流程等内容,让您快速了解策信,认识未来。

       (2)岗位培训:掌握岗位技能,让您职业化程度和专业水平获得持续不断的提升。

       (3)管理培训:分层分级的领导力培训课程,让管理变的不再那么难。

2、薪酬

       为了吸引、激励和保留优秀人才以帮助公司达成战略目标,公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上,为员工提供全面的、富有竞争力的报酬体系,包括固定工资、年终服务奖金、绩效奖金、专项奖励、股份分红、年休假、社会保险、午餐补贴、年度旅游、员工集体活动经费、婚育礼金等。 

     (1)有竞争力的薪酬

      固定工资  

      我们根据员工的岗位为员工提供具有市场竞争力的固定工资,并在每年根据最新市场趋势、员工的薪酬水平以及绩效水平进行综合的调整。

      年度服务奖金

      为了感谢员工一年来的贡献,我们根据员工当年在公司的服务时间,为员工提供年度服务奖金即年底双薪。

      专项奖励

       在加入策信后,员工将有众多的机会成为公司的“明星”。我们设立了多项的奖励项目认可每一个有杰出贡献的员工及团队,主要以精神激励及实物奖金的形式奖励 有突出表现和贡献的员工,向全体员工宣传“明星”们的闪光点,以树立良好的楷模。

       股份分红

       我们为绩效表现持续优秀,且有志于在公司长期发展的骨干员工提供公司股份,旨在通过分享公司业绩增长,使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。

     (2)良好的福利

      社会保险

      我们为员工提供完善的保障计划,包括国家和地方政府法定的养老保险、 医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。

      员工假期

      法定假期方面,我们提供:年休假、带薪病假、双休日/法定公众假期、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等相关假期。

      员工关怀计划

      我们为员工提供多种福利计划旨在为员工创建舒适的工作环境,并实现工作生活的平衡。这些福利计划包括: 年度旅游、员工集体活动经费、午餐补贴、婚育礼金等。